Mejor aprendizaje.Mayor impacto.

Las habilidades no se construyen en un día. Se construyen todos los días.

Una lección real, de principio a fin.

Mirá el aprendizaje.
Sentí la diferencia.

01Retomá.

Abrí el curso donde lo dejaste.

La brecha

Lo aprendido se olvida.

75%olvidado
en una semanaHermann Ebbinghaus, 1885 · La memoria: una contribución a la psicología experimentalEbbinghaus memorizó listas de sílabas sin sentido y después midió cuánto tardaba en volver a aprenderlas.Después de un día quedaba cerca de un tercio. Después de seis días, cerca de un cuarto. Después de un mes, un quinto. Replicado en 2015 (Murre y Dros, PLOS ONE).Leer el estudio ↗Estudio clásico: una sola persona
20%40%60%80%100%SEMANA 1SEMANA 2REUNIÓN DE EQUIPOCOACHING EN CALLEREUNIÓN DE EQUIPOUNO A UNOLO QUE SE PIERDE¾ GONE

Y funciona.

Nuestro piloto
+38%
Retención de nuevos captadores en el primer mesPiloto de diDo · ChileUn piloto con un equipo de captación cara a cara en Chile.La proporción de nuevos captadores que seguían en el equipo después de su primer mes subió 38 puntos porcentuales, frente al mismo equipo antes de diDo.Nuestro propio piloto · antes y después
Retención del aprendizaje
4×
Mejor retención a largo plazoKerfoot et al., 2010 · Journal of the American College of SurgeonsEnsayo aleatorizado con 724 médicos en formación. El mismo material, enviado como preguntas cortas diarias o como módulos de e-learning tradicionales.Mejora del puntaje a largo plazo, medida entre 18 y 45 semanas después: +15,2% vs. +3,4%, cuatro veces más aprendizaje. El 77% terminó las preguntas diarias; el 66% terminó los módulos.Leer el estudio ↗Ensayo aleatorizado
Finalización
77%
Tasa de finalizaciónKerfoot et al., 2010 · Journal of the American College of SurgeonsEnsayo aleatorizado con 724 médicos en formación. El mismo material, enviado como preguntas cortas diarias o como módulos de e-learning tradicionales.Mejora del puntaje a largo plazo, medida entre 18 y 45 semanas después: +15,2% vs. +3,4%, cuatro veces más aprendizaje. El 77% terminó las preguntas diarias; el 66% terminó los módulos.Leer el estudio ↗Ensayo aleatorizado
Impacto
86%
Dijo que mejoró la capacitaciónShaw, Long, Chopra y Kerfoot, 2011 · Journal of Continuing Education in the Health ProfessionsEnsayo aleatorizado con 246 profesionales de la salud. Después de un curso presencial, recibieron preguntas cortas y espaciadas en línea durante algunas semanas.De los 179 que terminaron y respondieron, el 86% estuvo de acuerdo en que hizo más efectivo el curso presencial, y el 97% pidió lo mismo para futuros cursos presenciales.Leer el estudio ↗Ensayo aleatorizado · encuesta a quienes terminaron
Un poco de aprendizaje rinde mucho.

Buena gente.
Gran potencial.

Mirá diDo en acción, de principio a fin.

Hecho para deslizar.Pensado para quedar.+5 REP
La parte de arriba del Goal Tracker: Seguí así, 7 de 8 altas, 88% de la meta de hoy
Estadísticas del tracker: 57 altas, altas por día, conversión del 48%, valor mensual, donación promedio y hora dorada
7 / 8 hoy¡Nuevo socio! ✓
48%de abordaje a alta
10–11amhora dorada
£24donación promedio
£1,395valor mensual
7
Mejor díaaltas un jueves
Tus logros: la insignia de rango, la vitrina de trofeos y lo más alto del ranking del equipo
First Light
Pop Quiz
First Sign-up
On a Roll
Bullseye
Caught Fire
Cornerstone
Top of the Board

TU CAMINO DE RANGOS

Holo2,650 REPEstás acá
Neon1,700 REPEstás acá
Chrome900 REPEstás acá
Ink III855 REPEstás acá
+50 REP+5 REP+100 REP

Resumen

En vivoTodos los equipos ▾Últimos 30 días ▾
Personas activas18 / 24+3 vs. el mes pasado
Tarjetas completadas1,284+21%
Racha promedio6 días+1.4
Tareas para leer62 nuevas hoy
Personas activas por díaPico de 21
Semana 1Semana 2Semana 3Semana 4
Progreso por curso
Fundraising Fundamentals92%
Call To Action64%
Mindset Fundamentals31%
PersonaEquipoÚltima actividadRachaEstado
AMAlex MorganNorteHoy9 díasImparable
SRSam RiveraSurHoy4 díasTarea nueva
PSPriya ShahNorteHace 4 días0Desconectado
JTJo TaylorSurAyer6 díasCurso completo
KBKai BrownNorteHoy2 díasTarea nueva
Brechas en los quizzesProm. del equipo
Objeciones58%
El pedido64%
Urgencia71%
Conexión86%
CIoF

Chartered Institute of Fundraising

Reino Unido
PFFA

Professional Face-to-Face Fundraising Association

EE. UU. y Canadá
PFRA

Public Fundraising Regulatory Association

Australia y Nueva Zelanda

Estas organizaciones no nos avalan. Seguimos sus principios, lineamientos y buenas prácticas.

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01 · Para captadores

Cursos reales.Hechos para deslizar.

Fundraising Fundamentals, Call To Action y Mindset: cursos reales, salidos de la calle. Cada módulo combina distintos tipos de tarjetas, así aprender nunca se siente como leer un manual. Unos 10–15 minutos por módulo, en su propio celular: antes de salir, en un descanso o volviendo a casa.

  • Enseñanza
  • Video
  • Audio
  • Ejemplo
  • Cómo hacerlo
  • Quiz
  • Reflexión
  • Actividad
  • Tareas
  • Acciones de hoy
02 · Para captadores

Una idea.Hecha realidad.

Cada módulo enseña una habilidad concreta, pensada para ponerla en práctica ese mismo día. Historias, ejemplos y preguntas rápidas le dan vida, y una breve reflexión ayuda a que quede.

  • Una habilidad clara por módulo
  • Contada con historias, ejemplos y preguntas rápidas
  • Termina con las Acciones de hoy, para probar en el próximo turno
03 · Para captadores

Herramientas para la calle.Hechas a tu medida.

Cada captador tiene el Goal Tracker: se pone una meta diaria, registra cada abordaje, cada presentación y cada alta, y ve cómo avanza. ¿Necesitás armar horarios, un panel o reuniones uno a uno? Sumamos las herramientas que tu programa necesita a la app que tu equipo ya usa.

  • El Goal Tracker: cada abordaje hasta el alta, contado
  • Su rendimiento desglosado, dato por dato
  • Herramientas extra, pensadas según cómo trabajás
04 · Para captadores

Aprendizajegamificado.

Pequeños logros que hacen que aprender sea algo a lo que la gente quiere volver. Aprender y practicar suma REP, los rangos muestran cuánto avanzaron y el ranking del equipo lo mantiene amistoso.

  • REP por aprender y practicar
  • Los rangos suben a medida que ganás reputación
  • Insignias por cada hito en el camino
  • Rachas semanales y un ranking del equipo
05 · Para líderes de equipo

Sabé quién está aprendiendo.Y quién no.

Analítica completa para tu organización y tus líderes de equipo, para que todos sepan dónde poner su tiempo. Los resultados de los quizzes muestran lo que falta reforzar, así cada conversación de coaching arranca por el lugar correcto.

  • El progreso de toda la organización, por equipo, curso y persona
  • Mirá quién está activo y quién se desconectó
  • Resultados de quizzes que muestran lo que falta reforzar
  • Leé y revisá las tareas de cada persona
06 · Para tu organización

Tu capacitación.Convertida en tarjetas.

¿Tenés tus propias capacitaciones, metodologías o lecciones para enseñar? El creador de cursos de diDo las convierte en lecciones para deslizar en horas, no en semanas.

  • Empezá con una consigna corta o con tus propias capacitaciones
  • El copiloto con IA de diDo te ayuda a armarlas
  • Ajustá, sumá y reformulá cualquier tarjeta, como quieras
  • Un creador de cursos completo: publicá tus propios cursos

Complemento. Preguntanos cuando hablemos.

07 · Para tu organización

Pensado paratu organización.

Cada organización tiene su propio espacio privado, con sus equipos, su marca y sus datos. Configuralo como funciona de verdad tu programa, por región, equipo o grupo, para que cada líder vea a su propia gente.

  • Tu propio espacio privado
  • Equipos organizados como los manejás vos
  • Más de 25 idiomas, traducidos con IA y revisados por una persona
08 · Para tu organización

Cumplimiento integrado.No como un agregado.

Toda nuestra capacitación se basa en principios y en la ética, y sigue los estándares más altos de la captación cara a cara. Está presente en cada curso, así las buenas prácticas son parte de todo lo que aprende tu equipo.

  • Basado en una captación ética y con principios
  • Sigue los estándares más altos de la captación cara a caraLos estándares que siguen nuestros cursosCIoF en el Reino Unido, PFFA en Estados Unidos y Canadá, y PFRA en Australia y Nueva Zelanda.Se muestran por los estándares que siguen nuestros cursos. Estas entidades no avalan a diDo.No es un aval
  • Parte de cada curso, nunca un agregado
Estuvimos en tu lugar.

Desde la calle.
Para la calle.

Estuvimos en la calle, tuvimos días difíciles y sentimos la magia de una conversación que lo cambia todo. Hoy cada uno aporta su parte a diDo, la capacitación que nos hubiera gustado tener.

Conocenos
Jules D’Oca

Jules D’Oca

Cofundador · Producto y aprendizaje

Más de 14 años en captación cara a cara, desde la calle hasta liderar programas de más de 240 captadores. Hoy diseña y construye diDo, desde la app y la plataforma hasta los cursos.

  • Diseño
  • Desarrollo
  • Cursos
  • Marketing
Alin Dinu

Alin Dinu

Cofundador · Clientes y crecimiento

Empezó con Save the Children en Rumania, después armó una agencia y entrenó equipos en tres continentes. Hoy se ocupa de los clientes de diDo y ayuda a darles forma a los cursos.

  • Clientes
  • Ventas
  • Marketing
  • Cursos
Luciano Grenni

Luciano Grenni

Cofundador · Operaciones y estrategia

Ayudó a que Proa pasara de un comienzo chico en Argentina a más de 400 captadores en toda Latinoamérica, y después fundó Canoa. Hoy lleva las operaciones de diDo y conduce el plan a futuro.

  • Operaciones
  • Finanzas
  • Legales
  • Estrategia
Algunas cosas que quizás te estés preguntando.

Buenas preguntas.

Lo primero que suelen preguntarnos los responsables de captación.

¿Te quedaron dudas? Hablemos

No. Tus reuniones, el coaching en calle y los uno a uno siguen siendo el centro. diDo es la capa del medio: mantiene vivo el foco de la semana para que cada conversación se apoye en la anterior.

La mejor capacitación empieza con una conversación.

Sigamos
adelante.

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